Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. Может ли организация уволить работника за прогул без уважительных причин?

Ваш вопрос связан с вашей ситуацией на работе, которая имеет несколько аспектов, требующих юридического анализа. Прежде всего, необходимо отметить, что ваше увольнение по приказу прокурора было признано незаконным и отменено. Однако, на момент отмены приказа, должность, на которую вас следовало восстановить, уже была сокращена. Вам были предложены вакантные должности, но вы продолжаете ходить на работу, утверждая, что вашей должности больше не существует. В данной ситуации, организация не может уволить вас за прогул без уважительных причин, поскольку ваше увольнение было признано незаконным. Однако, вам следует проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для более точной и детальной оценки вашей ситуации.

1. Копия приказа о вашем увольнении
2. Копия приказа о отмене увольнения
3. Копия приказа о сокращении должности
4. Копия предложения вакантных должностей
5. Документы, подтверждающие вашу активность на работе после отмены увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81 - Прекращение трудового договора
Статья 83 - Увольнение работника по инициативе работодателя