Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж при наличии малолетнего ребенка и ипотеки?

Работодатель не может уволить вас просто за неисполнение плана продаж. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение должно быть обосновано и соответствовать определенным условиям, например, наличию вины работника в невыполнении трудовых обязанностей или нарушении трудовой дисциплины. В данном случае, работодатель должен был предупредить вас о необходимости исполнения плана продаж и дать разумный срок на выполнение, а также подтвердить факт вашей вины в неисполнении. В силу наличия малолетнего ребенка и нахождения супруга в отпуске по уходу за ребенком, увольнение может рассматриваться как дискриминация по семейному положению, что является нарушением ваших прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, приказ о начале отпуска супруга, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие ипотеку (договор и выписка из банка).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей