Как корректно уволить работника при сокращении учебной нагрузки и другие правила.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834702
Какую статью я могу использовать при увольнении работника в случае сокращения учебной нагрузки на 2-3 раза, с 22-х часов до 6 часов, если работник отказывается от часов, не по его специализации?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри сокращении учебной нагрузки у работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации применяются статьи 33 и 179. Статья 33 определяет порядок увольнения по сокращению численности или штата работников, а статья 179 предусматривает возможность завершения трудового договора по инициативе работодателя в случае изменения условий труда.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, письменное уведомление работника о сокращении учебной нагрузки, соглашение о сокращении учебной нагрузки
33, 179
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы