Как правильно уволить работника: заявление по желанию, 14 дней отработки и больничный отпуск

Работодателю следует обратиться в соответствующий орган социального страхования для уточнения процедуры в случае длительного отсутствия работника по болезни. Работодатель должен представить документы, подтверждающие факт увольнения работника по собственному желанию перед началом его отсутствия по болезни. В зависимости от обстоятельств, работодатель может принять решение о приостановлении выплаты заработной платы или о прекращении рабочего договора с работником по истечении 6 месяцев его отсутствия по болезни.

Для решения данной ситуации работодателю могут понадобиться следующие документы:
- Заявление работника о своем увольнении по собственному желанию;
- Документы, подтверждающие факт подписания увольнения работодателем;
- Медицинская справка, подтверждающая невозможность работы работника по состоянию здоровья.

Закон Российской Федерации, применимый для решения данной ситуации:
- Статья 192 Трудового кодекса РФ (процедура увольнения по собственному желанию);
- Статья 125 Трудового кодекса РФ (порядок прекращения рабочего договора по истечении 6 месяцев отсутствия работника по болезни);
- Статья 190 Трудового кодекса РФ (порядок приостановления выплаты заработной платы работнику при отсутствии по болезни).