Как правильно уволить работника в порядке перевода?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4337071
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли работник отказывается выйти на новую должность после получения приказа об увольнении в порядке перевода, важно соблюдать процедуру, установленную трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника в порядке перевода только при наличии письменного согласия работника. Если работник не дал такого согласия, работодатель имеет право лишь прекратить трудовые отношения с работником по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, но не в рамках перевода.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
1. Приказ об увольнении работника в порядке перевода;
2. Письменное согласие работника на перевод на новую должность;
3. Документы, подтверждающие проведение переговоров между работодателем и работником.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы