Как правильно уволить работника по заявлению об уходе по собственному желанию и чему стоит уделить внимание?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782334
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение работника по его заявлению происходит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, работодатель получил оригинал заявления работника о его увольнении на 25 июля, что превышает 14-дневный срок уведомления о намерении работника уволиться. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, работник нарушил этот срок, отправив оригинал заявления на увольнение 18 июля, а не согласно датировке заявления 15-м июлем.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Заявление работника на увольнение - Скан заявления, отправленный на электронную почту и ватсап - Оригинал заявления, высланный по почте - Описание содержимого ценного письма - Сопроводительные документы, подтверждающие отправку почтового отправления
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы