Как уволить работника за прогулы, невыполненные обязанности и другие нарушения? - Правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544906
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может применить статью о прогулах при увольнении работника, но для этого необходимо соблюдение определенных условий. В данном случае, работник не сообщил о своей выписке из больничного листа, что может рассматриваться как прогулы. Однако, для применения статьи о прогулах необходимо, чтобы работодатель составил акт о прогуле в течение трех дней после выявления факта прогула и повторного призыва работника к возобновлению работы. В данной ситуации, если работник уже ушел на своей инициативе и удалось установить дату его последнего появления на работе (например, через журнал посещений), то работодатель может применить статью о прогулах с этой даты. Если же такой информации нет, то более обоснованным будет применение статьи о прогулах с даты увольнения по собственному желанию работника.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: акт о прогуле, журнал посещений, трудовой договор, больничный лист.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы