Как корректно уволить работника за прогул и избежать возможных трудностей с выплатой расчетных средств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610854
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если на счете организации нет денежных средств для выплаты расчетных при увольнении работника за прогул, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в установленные сроки. В случае невозможности осуществить выплату, работодатель должен обратиться в органы исполнительной власти или суд с заявлением о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства. В дальнейшем, работник сможет обратиться к конкурсному управляющему по вопросу взыскания неуплаченных сумм в рамках конкурсного производства.
Для решения данного вопроса понадобится заявление о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства, а также решение органов исполнительной власти или суда о признании организации банкротом.
Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы