Как защититься от уменьшения оплачиваемого отпуска из-за частых больничных работника с ребенком до 7 лет?

Нет, данное действие работодателя является неправомерным. Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет или инвалидов детства, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. При уходе за ребенком в возрасте от 3 до 7 лет работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Уменьшение ежегодного трудового оплачиваемого отпуска из-за частых больничных по уходу за ребенком является дискриминацией по семейному положению работника и противоречит трудовому законодательству России.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой кодекс Российской Федерации, копии трудового договора, медицинских справок и других документов, подтверждающих факт частых больничных по уходу за ребенком.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации