Условия предоставления оплачиваемого студенческого отпуска и связанные с ним вопросы трудоустройства и договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835860
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, включая студенческий. Компания, которая отказывает в предоставлении оплачиваемого студенческого отпуска, нарушает трудовое законодательство. Ваши права на получение оплачиваемого студенческого отпуска не могут быть исключены или ограничены работодателем. Если компания отказывается предоставить вам студенческий отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с соответствующей жалобой.
документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, справку о зачете/отчислении из учебного заведения, документы, подтверждающие требования о предоставлении оплачиваемого студенческого отпуска
статья 119 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы