Расчет оплачиваемого отпуска перед декретом и вопросы возмещения средств и стажа в компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачиваемый отпуск перед декретом является гарантированным правом каждой работницы и не требует возврата средств в случае увольнения. При увольнении работнице выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Больничный по беременности и родам также является оплачиваемым и необходимым для защиты прав работницы и ребенка. Продолжительность больничного по беременности и родам составляет 140 дней. В этот период работница сохраняет свою должность и имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель неправильно утверждает, что больничный по беременности и родам не входит в стаж для заработанного отпуска. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, включая период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, в стаж работы работницы включаются календарные дни и аналогичные им дни, за исключением дней, не подлежащих оплате работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон о декретных пособиях
• Договор о работе

Применимые статьи закона:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статьи закона о декретных пособиях