Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска перед декретом: ответственность работодателя за отказ и инстанции для обращения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если заявление на его предоставление было подано в установленном порядке и в соответствии с сроками, предусмотренными законодательством. Если ваш работодатель отказывается оплачивать отпускные, он несет административную и/или уголовную ответственность в зависимости от характера нарушений, совершенных им.

Чтобы защитить свои права в данной ситуации, вам следует обратиться в территориальный орган Российского Фонда Социального Страхования или в трудовую инспекцию. Вы сможете подать жалобу на работодателя с указанием фактов нарушения ваших трудовых прав и предоставить все необходимые документы и доказательства. Компетентные органы будут проводить проверку и принимать соответствующие меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, отправленное заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. 2. Доказательства отправки заявления, такие как квитанция об отправке заказного письма и уведомление о вручении. 3. Документы, подтверждающие вашу служебную/трудовую деятельность в организации. 4. Любые другие документы и доказательства, подтверждающие факты нарушения ваших трудовых прав со стороны работодателя.

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.