Взятие оплачиваемого учебного отпуска при работе с неполным рабочим днем и уходом за ребенком: права и возможности по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на дополнительный отпуск для учебы. Этот отпуск оплачивается работодателем. Если компания отказывается предоставить учебный отпуск, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда и защищать свои права через судебные и административные процедуры.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, письменное обращение к работодателю о предоставлении учебного отпуска, копии документов, подтверждающих, что вы являетесь студенткой заочного обучения, документы, удостоверяющие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 256 Трудового кодекса РФ