Отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска: права матерей-одиночек и работников по срочному трудовому договору

Матерь одиночка, работающая по срочному трудовому договору, имеет право отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 125 Трудового кодекса РФ). Для отказа от отпуска необходимо направить заявление в письменной форме работодателю с указанием причин отказа.

Что касается заключения срочного трудового договора с матерью одиночкой на определенный срок, такое заключение договора возможно в случаях, предусмотренных законодательством (статья 59 Трудового кодекса РФ), например, при временной замене отсутствующего работника или выполнении временных работ, которые по своей природе предусматривают срочное трудовое соглашение.

Для решения данных вопросов понадобятся следующие документы:
- копия трудового договора
- копия заявления о отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска (в случае отказа)
- документы, подтверждающие статус матери одиночки (в случае заключения срочного трудового договора)

копия трудового договора. копия заявления о отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска (в случае отказа). документы, подтверждающие статус матери одиночки (в случае заключения срочного трудового договора)

статья 125 Трудового кодекса РФ. статья 59 Трудового кодекса РФ