Заключение срочного договора с государственной бюджетной организацией при наличии полного штата сотрудников: возможности и условия на примере ежегодного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, нельзя заключить срочный договор с государственной бюджетной организацией на период ежегодного отпуска сотрудника при полном штате сотрудников. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным правом работников и не может быть заменен или прерван срочным договором. Поэтому, при полном штате сотрудников отпуск можно предоставить только с использованием таких форм трудовых отношений, как основной или внутренний перевод на другую работу, временное переведение на другую работу, сокращение рабочего времени или перераспределение рабочего времени, внутренний трудовой перемещение, перевод в резерв, перевод на административную работу, перевод на работу совместительстве, передача на обязанности временно отсутствующего работника или перевод на работу к другому работодателю, отдельные случаи перебазирования работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: Трудовой кодекс РФ.

Статья 57 Трудового кодекса РФ.