Как правильно решить проблемы после окончания срочного трудового договора?

По закону Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия без процедуры увольнения. В данном случае, так как ваш срочный трудовой договор истек 28.03.2022, вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан произвести расчёт и выдать вам необходимые документы по окончании договора. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для подачи искового заявления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Срочный трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, с указанием срока действия.
2. Корреспонденцию или письменные заявления, обмененные между вами и работодателем в отношении окончания трудового договора.
3. Любые документы, подтверждающие факт прекращения действия срочного трудового договора и ваше требование о расчете и предоставлении документов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение срочного трудового договора.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок расчета и выдачи документов при прекращении трудового договора