Расторжение срочного трудового договора: права работника при беременности

Работодатель не имеет права односторонне расторгать трудовой договор с беременной работницей в случае ее заболевания или иных обстоятельств, связанных с отпуском по беременности и родам. В данной ситуации, работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор по истечении его срока из-за вашего состояния. Ваше беременность является защищенным правом, и вас не могут уволить по этому основанию. Однако, при возникновении других оснований для расторжения трудового договора, работодатель может воспользоваться процедурой увольнения, предусмотренной законодательством, при условии соответствия действующим требованиям и процедурам.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: копия трудового договора, копия трудовой книжки, документы, подтверждающие факт беременности, и другие документы, связанные со спором или неправомерными действиями работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя