Правовые аспекты призыва человека по частичной мобилизации и приостановки трудового договора организацией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3959793
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо требованиям законодательства Российской Федерации, призыв по частичной мобилизации может повлечь приостановление действия трудового договора. В таком случае, вы сохраняете свой статус сотрудника организации, однако временно приостанавливается ваша работа на время выполнения обязанностей по частичной мобилизации. Организация не имеет права осуществлять ваше увольнение или исключение из списков сотрудников. Организация также может занести вас в списки на бронирование, в соответствии с требованиями процесса мобилизации.
1. Трудовой договор между сотрудником и организацией.
2. Повестка, призывающая сотрудника к частичной мобилизации.
Статьи 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы