Трудовое законодательство регулирует взаимоотношения работодателя с сотрудников только при наличии подтверждающих документов. Но часто работники не спешат подписывать договор или не фиксируют период испытательного срока. Во втором случае, по истечению срока человека могут уволить безо всяких причин и оплаты, оставив вакансию открытой для повторного набора испытуемых. Поэтому даже для тестового периода рекомендуется сразу же подписать договор, чтобы отрицательное решение директора организации можно было обжаловать. При отказе работодателя в трудоустройстве можно защитить права в суде, воспользовавшись услугами юриста. Именно специалист поможет прояснить некоторые вопросы и собрать пакет документов. А пообщаться с адвокатом можно даже онлайн и по телефону, сэкономив свое время.
Стоимость услуг юриста при безосновательном отказе в трудоустройстве
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация онлайн по вопросам помощи при безосновательном отказе в трудоустройстве | Бесплатно | Получить |
| Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве | от 7 000 руб. | Получить |
| Помощь в восстановлении на работе | от 10 000 руб. | Получить |
| Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате | от 10 000 руб. | Получить |
| Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу во внерабочие дни | от 8 000 руб. | Получить |
Что нужно делать, если вам отказались дать работу без причины?
Множество неправомерных отвержений кандидатов имеют схожие основания. В России на законодательном уровне выделяют три вида незаконных отказов в трудоустройстве:
В этом случае работодатель не объясняет причин.
Чаще всего в такой ситуации подчиненного нагружают сверхурочной работой или устанавливают невыполнимые требования.
Отказ основан не на профессиональных качествах соискателя, а на его половой принадлежности, наличии детей или беременности.
Во всех трех случаях решение работодателя можно обжаловать только при наличии официального договора. При немотивированном отказе, сотрудник вправе попросить перед походом в суд письменное объяснение у нанимателя. В России дело можно подавать в районный суд, указав при этом не только нужду в восстановлении своих законных прав, но и обязательное возмещение морального ущерба и причиненного вреда. Помощь юриста при отказе работодателя в трудоустройстве можно получить даже онлайн. Найти проверенного адвоката можно на сайте prav.io. Есть возможность воспользоваться бесплатной консультацией или более срочной за приемлемую цену, получив ответы на вопросы вне очереди. Стоимость услуг юридической помощи указана на ресурсе.
Суд точно поддержит позицию истца в случае его подтвержденной инвалидности, перевода из одной организации в другую, беременности, воспитании ребенка-инвалида возрастом до шести лет или же при яркой дискриминации соискателя. Также поддержку получат работники, которых на место направили из службы занятости.
Список документов для обращения к юристу
- доверенность, если от вашего имени действует представитель;
- паспорт гражданина.
Также понадобятся иные документы и сведения:
- доказательства в виде телефонных разговоров, переписки по электронной почте, видео и аудиозаписи, на которых наниматель отказывает в трудоустройстве неправомерно;
- письменный отказ от работодателя.
Полный перечень документации юрист определит после анализа вашей ситуации.
Как выиграть суд?
Суд вероятнее всего встанет на сторону истца, если отказ в трудоустройстве имел такие причины:
- при беременности;
- воспитание ребенка-инвалида, которому еще нет шести лет;
- при переводе из одной компании в другую при письменном уведомлении руководства;
- инвалидность (при наличии соответствующего медицинского заключения);
- если нарушение носило явный дискриминационный признак.
