Удержание зарплаты за недостачу, недостаточное согласие и отсутствие Трудового договора - решаем проблемы на сайте.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811105
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не может удерживать зарплату в полном объеме за недостачу, если сотрудник с ней не согласен и отсутствует трудовой договор. Право работодателя удерживать зарплату за недостачу обычно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также требует согласия сотрудника. В случае отсутствия трудового договора, работодатель не имеет полномочий удерживать зарплату.
Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1. Документы, подтверждающие факт недостачи, например, акты инвентаризации или отчеты по товарообороту; 2. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы сотруднику, например, платежные документы или расчетные листы; 3. При наличии трудового договора - сам трудовой договор и его условия.
Статья 136 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы