Удержание денег за недостачу товара: причины и решения проблемы

Удержание денег за недостачу с премии является правомерным только при соблюдении определенных условий. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать с работника денежные суммы в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Однако, работодатель не может произвольно удерживать деньги с зарплаты работника без соответствующих оснований. В данном случае, работодатель должен предоставить подтверждающие документы о недостаче и объяснить причины удержания. Если работник не согласен с фактом недостачи или суммой удержания, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы, подтверждающие недостачу, а также официальный расчет заработной платы. В случае отказа работодателя или нарушения процедуры удержания, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменные объяснения работодателя о причинах удержания
- Подтверждающие документы о недостаче (например, акты инвентаризации товара)
- Расчет заработной платы
- Письменные запросы работника к работодателю с просьбой предоставить документы

Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (право работодателя на удержание денежных сумм с работника)
- Статья 145 Трудового кодекса РФ (право работника на защиту своих прав в случае неправомерного удержания)