Удержание зарплаты: правовые аспекты и решения вопросов в банке и суде

Двойное удержание может быть обосновано только в случаях, когда оба удержания связаны с разными основаниями и независимы друг от друга. Если удержание по исполнительному листу производится работодателем и дополнительное удержание производится банком без юридического обоснования, это может быть незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться в соответствующий банк с просьбой об отзыве постановления об удержании и объяснением, что процент удержания уже указан в постановлении работодателя. Если банк отказывается отозвать удержание, можно обратиться в суд с иском о признании данного удержания незаконным и требованием возврата суммы. Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации (право работника на получение надлежащего вознаграждения), статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (действия банка в качестве исполнителя по исполнительному листу), статья 438 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (порядок обращения с исками о взыскании сумм денежных обязательств).

Для решения данного вопроса понадобятся: исполнительный лист, постановление работодателя об удержании и любые другие документы, подтверждающие факт двойного удержания.

Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации, Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, Статья 438 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.