Право работника на признание срочного трудового договора бессрочным

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным. При условии, что работник считает, что он выполнял одну и ту же трудовую функцию на одной и той же должности в течение нескольких лет, он может предъявить требования о признании срочного договора бессрочным. При этом, срок обращения в суд устанавливается законом и составляет один год со дня расторжения трудового договора.

Для решения вопроса о признании срочного трудового договора бессрочным понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копии приказов о заключении и расторжении трудового договора, а также другие документы, подтверждающие выполнение работником одной и той же трудовой функции на одной и той же должности в течение нескольких лет.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.