Расторжение срочного трудового договора: права работника и статья Трудового кодекса РФ

Работник не может односторонне расторгнуть срочный трудовой договор без уважительных причин, предусмотренных законом Российской Федерации. Расторжение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным статьей 78 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, например, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника, препятствия для продолжения работы по состоянию здоровья, при установлении перед работником более высокой квалификационной категории, при изменении условий труда, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: копия срочного трудового договора, документы, подтверждающие наличие уважительных причин для расторжения, а также другие документы, связанные с предусмотренными статьей 78 Трудового кодекса РФ основаниями.

Статья 78 Трудового кодекса РФ