Расторжение срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3924628
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по истечению его срока без объяснения причин. В вашем случае, если срочный трудовой договор заключен до 3.11.2022 года, а ваш отпуск по уходу за ребенком до 3 лет истекает 25.08.2022 года, то работодатель вправе расторгнуть договор по его истечению. Однако, работодатель обязан предупредить вас о расторжении договора не позднее чем за 3 дня до его окончания.
Если у вас есть сомнения в правомерности расторжения договора, вы можете обратиться к специалисту – юристу или профсоюзу для консультации и оценки ситуации.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: - Копия срочного трудового договора - Уведомление от работодателя о расторжении договора - Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы