Правомерное увольнение госслужащего при окончании срочного трудового договора или нахождении на больничном
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484314
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУвольнение государственного гражданского служащего, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного трудового договора, является неправомерным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника и нахождения его в больнице, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор до истечения срока болезни, о чем говорит статья 193 Трудового кодекса РФ. Поэтому увольнение государственного гражданского служащего в данной ситуации будет незаконным.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Медицинская справка или иной документ, подтверждающий нахождение работника на больничном листе.
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы