Правомерное увольнение работника: отсутствие на рабочем месте, выговор и без последствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466223
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к работнику, который нарушил трудовую дисциплину. Отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа без уважительных причин может считаться нарушением трудовой дисциплины, особенно если у работодателя уже был выдан выговор. При применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться следующие процедуры: составление письменного акта о нарушении, проведение внутреннего расследования, предоставление работнику возможности объясниться, принятие решения о применении дисциплинарного взыскания. В случае увольнения работника, работодатель должен сообщить ему письменное уведомление с указанием причины увольнения и сроков его вступления в силу.
Для применения дисциплинарного взыскания и увольнения работника в данной ситуации, работодателю может понадобиться следующие документы: письменное уведомление о применении выговора, письменное уведомление о нарушении трудовой дисциплины, письменное объяснение работника (если таковое предоставляется), решение о применении дисциплинарного взыскания, письменное уведомление о увольнении.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы