Права работника: увольнение без объяснения причины, отсутствие оформления трудовых отношений и возможности подачи жалобы в прокуратуру
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494533
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить письменное объяснение причин увольнения в течение трех дней с момента увольнения. Если работодатель не предоставил объяснение или не оформил трудовые отношения, то вы имеете основания для обращения в прокуратуру. Рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства, такие как свидетельские показания, письма или текстовые сообщения, связанные с увольнением и отсутствием оформления трудовых отношений.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
1. Копия трудового договора, если такой имеется;
2. Копия документов свидетельствующих о факте увольнения;
3. Копия любых документов, свидетельствующих о неофициальном трудоустройстве;
4. Любая другая документация, которая может подтвердить факты вашего увольнения и отсутствия оформления трудовых отношений.
Статьи 81, 82, 83, 84, 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы