Как проинформировать работника об актах при увольнении: важность, способы и возможность письменного объяснения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3745637
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с актами об отсутствии на рабочем месте перед увольнением, даже если имеется письменное объяснение от него. Если работник не забирает письмо с актами на почте, работодатель может отправить уведомление о необходимости его забрать. В случае, если работник в течение определенного срока не заберет письмо, работодатель может применить иные способы ознакомления, такие как отправка письма с уведомлением о вручении, заявление в мировую судебную инстанцию или публикация объявления в средствах массовой информации.
Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают письменное объяснение от работника, акты об отсутствии на рабочем месте, уведомление о необходимости забрать письмо с актами и другие документы, связанные с ознакомлением работника с указанными актами.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают статьи 81, 81.1, 170 и 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы