Права работников: работодатель издал приказ о сокращении подразделений и должностей, но не обязан информировать сотрудников о нормативных актах

Работодатель обязан ознакомить работников с такими нормативными актами, как приказы и локальные нормативные акты, которые имеют прямое отношение к их трудовой деятельности. В данном случае, если приказ о сокращении подразделений и должностей имеет отношение к работникам, то работодатель должен ознакомить их с этим приказом. Это делается путем размещения приказа в обязательном порядке в месте, доступном для ознакомления работников, например, на специальной информационной доске или в электронной системе, пользование которой обязательно для работников. Работодатель не может установить, что знакомство с таким приказом является необязательным. В данном случае, если система электронного доступа является основным средством информирования работников, то работодатель должен обеспечить доступ всех работников к этой системе и ознакомление с размещенными в ней приказами и иными документами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Кодекс труда Российской Федерации

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Кодекса труда Российской Федерации:
- Статья 63 "Порядок издания и официального опубликования локальных нормативных актов"