Нарушения прав сотрудника: работодатель объявил о выговоре без официального документа и не предоставил приказ о дисциплинарном взыскании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645834
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДействия работодателя в данной ситуации являются неправомерными. По законодательству Российской Федерации, работодателю требуется объявить дисциплинарное взыскание (такое как выговор) в письменной форме и предоставить работнику соответствующий приказ для ознакомления. В данном случае, работодатель не предоставил Вам приказ о дисциплинарном взыскании и не взял с Вас объяснительные. Это является нарушением ваших трудовых прав и работодатель не имеет законных оснований для отмены приказа о премии.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Копия приказа о назначении Вам премии
- Любая документация, подтверждающая факт отсутствия приказа о дисциплинарном взыскании
- Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (корреспонденция, записи совещаний и т.д.)
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы