Конфликт на работе: работодатель требует от сотрудника работать вне больничного, что приводит к ухудшению здоровья

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 80, 92, 190) работодатель обязан руководствоваться принципами добросовестности, сохранением здоровья и безопасности работника при принятии решения о сокращении. Если работник находился на больничном листе по состоянию здоровья, а работодатель сообщил о сокращении в указанный период времени, возникает вопрос о законности такого сокращения. В данном случае, важно уточнить документы, в которых работодатель уведомил о сокращении и какие основания указывались для принятия такого решения. Также необходимо проанализировать соблюлись ли все требования и процедуры, установленные законодательством, при таком сокращении.

Для решения данного вопроса понадобится четкое понимание вида и формы уведомления о сокращении, документы, подтверждающие состояние здоровья работника в период объявления о сокращении, а также копии документов, подтверждающих нарушение процедур при уведомлении о сокращении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80, 92, 190