Конфликт на работе: сотрудник избил и попытался задушить автора после словесной перепалки

Согласно законодательству Российской Федерации, обзывы или оскорбления вряд ли могут оправдать физическую агрессию и насилие. В данном случае, если вы не применяли физическую силу и проявляли оскорбительное поведение только словесно, то вы не являетесь инициатором насилия и не берете на себя ответственность за последствия драки. Однако, важно отметить, что данное утверждение является общим и необходимо проанализировать все обстоятельства инцидента, включая доказательства и свидетельские показания, для более точной оценки ситуации и возможных правовых последствий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление в полицию о причинении вреда здоровью и насилии на рабочем месте;
- Доказательства (фото, видео, свидетельские показания, медицинская справка);
- Трудовой договор или коллективный договор, содержащий положения о поощрениях и наказаниях.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в данном случае:
- Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Побои";
- Статья 111 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью";
- Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью".
Также следует учитывать трудовое законодательство Российской Федерации и внутренние нормативные акты организации, регулирующие порядок рассмотрения конфликтных ситуаций на рабочем месте и наказания за нарушения правил поведения.