Рабочие проблемы: новый сотрудник и увольнение, конфликт с руководством, желание уволиться

Для того чтобы написать заявление на увольнение по причине чрезмерного давления руководителя и несоответствия ее должностным обязанностям, следует учесть следующие моменты.

1. В заявлении необходимо указать конкретные факты чрезмерного давления руководителя и несоответствия ее должностным обязанностям. Для этого можно привести примеры конкретных ситуаций, в которых вы ощутили давление и подчеркнуть, что данная ситуация влияет на ваше эмоциональное и психологическое состояние, а также на вашу работоспособность.

2. Укажите, что вы обратились к руководителю с просьбой разобраться в ситуации и привести участок работы в порядок, однако вашу просьбу не удовлетворили.

3. Поясните, что данная ситуация создает неблагоприятные условия труда для вас и негативно влияет на вашу профессиональную деятельность.

4. Важно отметить, что при написании заявления следует использовать официальный и формальный тон обращения.

5. Обязательно просите официальный ответ на ваше заявление и сохраняйте все документы, связанные с данной ситуацией, в том числе корреспонденцию с руководителем.

В случае, если руководитель откажется уволить вас по данной причине вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к специализированному юристу для получения консультации и защиты ваших прав.

Для написания заявления на увольнение по причине чрезмерного давления руководителя и несоответствия ее должностным обязанностям необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение с указанием причины.

2. Письмо/уведомление руководителю с просьбой привести участок работы в порядок.

3. Корреспонденция с руководителем, в которой вы обращались с просьбой.

4. Ответ руководителя на вашу просьбу (если такой получен).

5. Возможно, пригодятся документы, подтверждающие несоответствие должностным обязанностям данного сотрудника и запущенный документооборот.

6. Документы, свидетельствующие о вашем эмоциональном и психологическом состоянии, например, консультации у психолога или врача.

Для решения данного вопроса в Российской Федерации применяются следующие статьи закона:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника.

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Права работника в случае изменения условий труда.

3. Статья 226 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.