История изменений работы: больничный, новый сотрудник и изменение должности

В данной ситуации, поскольку вы были находились на больничном самостоятельно и по уходу за ребёнком, ваше право на сохранение рабочего места остается в силе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 182. Если работодатель предлагает вам другую должность, которая вам не устраивает, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на прежней должности. Вам будет необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном и ухода за ребенком, а также документы, подтверждающие предложение работодателя о новой должности. Для подробной консультации и оформления документов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном листе (медицинское заключение и выписка из медицинской карты). - Документы, подтверждающие ваше нахождение по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, документы из учреждения дошкольного образования, если ребенок находится в ясли-саду или документы организации, в которой работает второй родитель ребенка). -Dокумент, подтверждающий предложение работодателя о новой должности.

Применяемые статьи закона: - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение места работы при временной нетрудоспособности работника. - Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения, включая статьи, определяющие права и обязанности работодателя и работника, процедуру изменения условий трудового договора и восстановления на прежней должности.