График работы в ТК: сроки изменений и уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3638359
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации график работы утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников организации. При изменении графика работы, работодатель обязан уведомить работников о таком изменении не позднее, чем за два месяца до его введения. Если график работы утверждается ежемесячно, то данное условие о двухмесячном уведомлении не применимо. Однако, работодатель обязан предоставить работникам новый график не позднее, чем за два дня до его ввода в действие.
Копия Трудового договора или коллективного договора (при наличии)
Статьи 91 и 96 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы