График работы на квартал: изменения и условия для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3729443
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может без согласия работника изменить предусмотренное в трудовом договоре сменное рабочее время на пятидневный график работы по 8 часов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий труда, предусмотренных трудовым договором, возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. Такое изменение может быть осуществлено только с соблюдением процедуры коллективного договора или с согласия представительного органа работников, если он существует. В данном случае, так как в трудовом договоре указано только сменное рабочее время и нет других вариантов, работодатель не имеет права изменить график работы без согласия работника.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется), документы, подтверждающие согласие работника (в случае его предоставления) и заключение представительного органа работников (если он существует).
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы