Проблемы при трудоустройстве: неверная информация, несоответствующие рабочие условия и неопределенность

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия труда, указанные в договоре о работе или коллективном договоре. Если условия работы, включая график работы и рабочее время, не соответствуют тому, что было оговорено при приеме на работу, вы имеете право требовать исполнения этих условий или расторгнуть трудовой договор. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в органы трудового надзора или обратиться к компетентному юристу для консультации и поддержки.

Для данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Копия заявления на трудоустройство 3. Письменные свидетельства коллег или других сотрудников, подтверждающие полученные условия при приеме на работу

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия трудового договора. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования к записи трудового договора и условиям работы. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Отступление от условий трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.