Претендовать на свое рабочее место: совместительство, отпуск, новый сотрудник и выплаты.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509089
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник уходит в отпуск без сохранения заработной платы, работодатель вправе принять на его место другого сотрудника и заключить с ним трудовой договор на срок отсутствия первоначального сотрудника. По истечении отпуска первоначальный сотрудник имеет право требовать восстановления на работе, если условия его труда по прежнему месту работы не изменились. Однако, если работодатель заключил трудовой договор на срок отсутствия первоначального сотрудника, он может продлить этот договор на срок, не превышающий суммарно 5 лет с начала замещения.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор между работодателем и первоначальным сотрудником
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы