Оповещение об отсутствии на работе: автор принята в компанию, но не явилась ни разу на рабочее место
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684505
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан уведомить сотрудника о его принятии на работу и организовать его приход на рабочее место. Отсутствие коммуникации со стороны работодателя в течение года является нарушением законодательства. В данной ситуации сотрудник имеет право обратиться в суд, требуя соблюдения трудовых прав и возмещения причиненного ущерба.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт приема на работу в июне 2021 года, а также письмо, полученное в мае. Рекомендуется сохранить все переписки и документы, связанные с данной ситуацией.
Иск основывается на следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 15. Трудовой договор
- Статья 136. Обязанности работодателя по организации труда работника
- Статья 138. Оплата труда работника
- Статья 239. Защита трудовых прав работников
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы