Работодатель угрожает увольнением за выполнение не прописанной работы

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права принудительно навязывать вам выполнение работ, которые не были предусмотрены в вашем трудовом договоре. Если работодатель требует от вас выполнить такую работу и угрожает увольнением, вам следует принять следующие меры:
1. Внимательно ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и проверьте, отражены ли в нем все ваши должностные обязанности и условия труда.
2. Если требования работодателя не соответствуют существующему трудовому договору, вы можете попросить работодателя официально предоставить вам письменную просьбу или приказ на выполнение такой работы.
3. Обратитесь к представителям профсоюза (если вы являетесь его членом) или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям.
4. В случае безосновательных угроз увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного возбуждения административного дела против работодателя.
5. Собирайте доказательства угроз увольнения и любых других нарушений со стороны работодателя, такие как письма, электронная переписка, свидетельские показания коллег и т.д.
В случае возникновения спора с работодателем важно обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:
1. Копия вашего трудового договора с работодателем.
2. Копия сохраненной переписки или записи официальной коммуникации с работодателем, включающая требования по выполнению не прописанной работы.
3. Любая другая документация или доказательства, подтверждающие неправомерные требования работодателя и угрозы увольнения.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 4.3 Трудового кодекса Российской Федерации: работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором.
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: права и обязанности работника могут быть определены только трудовым договором и иными нормативными актами, содержащими трудовые правила.