Как защититься от неправомерных действий в коллективе: сотрудница угрожает увольнением через мужа и давлением на руководство

Добрый день! В данном случае вы можете обезопасить себя от подобных интриг путем принятия следующих действий:

1. Документируйте все случаи предвзятого отношения и угроз со стороны сотрудницы. Сделайте записи о фактах, дате, времени и свидетелях.
2. Сообщите руководству о сложившейся ситуации. Напишите официальное заявление о происходящем, в котором подробно опишите факты и представьте доказательства (записи, документы и т.п.).
3. При возможности, обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих интересов.

Что касается обращения в прокуратуру, в данной ситуации следует обратиться в орган внутреннего дела (полицию) или к трудовой инспекции. В официальном заявлении необходимо указать все факты нарушения ваших прав и предоставить доказательства.

Я рекомендую вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить индивидуальную консультацию и более точные рекомендации с учетом всех деталей вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Заявление официальное (направленное в руководство), в котором описываются факты предвзятого отношения сотрудницы и угроз через мужа.
• Документация, подтверждающая факты нарушения прав и угроз со стороны сотрудницы, такие как записи, письма, электронные сообщения и т.п.
• Записи свидетелей, если такие имеются.
• Иная документация, связанная с вашим трудовым договором и положением в компании.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 118 Трудового кодекса РФ - защита работника от дискриминации.
• Статья 149 Трудового кодекса РФ - право на защиту чести и достоинства на рабочем месте.
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ - самовольное увольнение по собственному желанию работника после воздействия на него угрозами или насилием.