Защита прав работника: работодатель требует перевода на дочернее предприятие и угрожает увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610888
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославРаботодатель не может без вашего согласия перевести вас на дочернее предприятие. Каждый работник имеет право на сохранение места работы в случаях, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, если работодатель настаивает на переводе без вашего согласия, то это может рассматриваться как существенное нарушение трудовых прав работника. Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнем месте работы и компенсации морального вреда и других возможных убытков.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие факт работодателем настоящего предложения о переходе на дочернее предприятие без согласия работника, а также все документы, связанные с трудовыми отношениями между вами и работодателем (трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовые книжки, расчетные листки и прочие документы).
ТК РФ - 77, ГК РФ - 303
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы