Защита работника: как обратиться в случае употребления наркотиков на рабочем месте

Работник может заявить на работодателя в случае употребления наркотиков. Для этого следует обратиться в органы внутренних дел или Федеральную службу по контролю за оборотом наркотиков. Работник может также обратиться в прокуратуру или воспользоваться анонимной телефонной линией Трудовой инспекции. При обращении следует предоставить все имеющиеся факты и доказательства употребления наркотиков работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заявление работника о факте употребления наркотиков работодателем.
2. Возможные материалы, фото- и видеодоказательства, свидетельские показания или иные документы, подтверждающие факт употребления наркотиков работодателем.
3. Копия трудового договора или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.
4. Копия паспорта или иного удостоверяющего личность документа работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работника.'
2. Статья 91 Уголовного кодекса Российской Федерации - 'Незаконные производство, переработка или сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов.'
3. Статья 228 Уголовного кодекса Российской Федерации - 'Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств.'