Увольнение работника с исполнительным листом: юридические основания, законность и защита прав работника

Судебный исполнительный лист - это официальный документ, вынесенный судом, который обязывает должника выполнить определенные действия, включая уплату долга. В настоящее время, имея исполнительный лист, работодатель не может уволить вас с работы и прекратить трудовые отношения по этой причине. По закону, работодателю запрещено прекращать трудовые отношения с работником, по настоящему времени, имеющим исполнительный лист на его имя. Однако, если у вас есть другие основания для увольнения, не связанные с исполнительным листом, работодатель вправе прекратить ваше трудовое соглашение. Если работодатель нарушает ваши трудовые права или пытается уволить вас незаконно, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь копию исполнительного листа, подтверждающую ваше право на получение задолженности. Также может потребоваться копия вашего трудового соглашения или контракта.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации