Сроки отпуска по уходу за ребенком и права работника: компенсации и защита законом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком, вам гарантировано право на возвращение на прежнюю работу или на замену ее другой работой с сохранением средней заработной платы. Работодатель не может просто так уволить вас после отпуска без уважительной причины. Как правило, работодатель должен предупредить вас за два месяца о необходимости увольнения в связи с изменениями в организации или сокращением штатов. Ваш работодатель может уволить вас только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, например, по сокращению численности или штата работников, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей и т.д.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Копия письменного уведомления о вашем намерении вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Восстановление работника на прежней работе или на замене ее другой работой при окончании отпуска по уходу за ребенком.