Возможности сокращения ставки и отпуска по уходу за ребенком: влияние на работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481372
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права сократить ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, во время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет среднюю заработную плату, которая устанавливается с учетом выплаченных ему заработков последний расчетный период перед отпуском. Таким образом, сокращение ставки в данном случае является незаконным.
Для защиты своих прав работник может обратиться в органы по труду по месту работы или обратиться в суд с требованием восстановления прежней ставки и компенсации морального вреда.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы