Правомерность сокращения отпуска и долгое пребывание на больничном в прошлом и этом году: анализ и рекомендации.

Длительность больничного листа и отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник был на больничном почти пять месяцев и 14 дней в январе этого года, то общая продолжительность его больничного составляет более 4 месяцев, что является основанием для сокращения продолжительности отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если работник был на больничном свыше 4 месяцев, его отпуск сокращается на количество дней превышающее 4 месяца. Поэтому сокращение отпуска на 8 дней является правомерным.

Для решения данного вопроса потребуется копия больничного листа, а также копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 122 Трудового кодекса РФ