Эффективные меры для сокращения расходов компании: отмена сокращения, уменьшение оборудования и штатов, подписанные договоры

Да, вы можете уйти по подписанному договору о сокращении. Согласно Закону РФ «О защите прав работников при сокращении численности или штата работников» (статья 80), работник имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.

Для этого вам следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите причину увольнения – сокращение штата. При уходе по договору о сокращении вам полагается компенсация в размере двух месячных окладов (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Подписанный договор о сокращении является необходимым документом для увольнения по данному основанию.

Заявление об увольнении по собственному желанию

статья 80 Закона РФ «О защите прав работников при сокращении численности или штата работников», статья 178 Трудового кодекса РФ