Как решить вопрос с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256). В вашем случае отпуск по уходу за ребенком закончился 4 мая.

Согласно приведенной информации, вы уведомили отдел персонала о желании вернуться на работу. Вам было сказано, что вопросы к выходу на работу нужно обсудить с руководителем отдела. Вы написали письмо руководителю с вопросом о возможности выхода на работу или о наличии мест.

Ваше письмо не получило ответа от руководителя, а только отдел персонала заявил, что пока не имеет разъяснений от руководителя. После этого руководитель прислал вам ответ, в котором упоминается о полном комплекте сотрудников и не упоминается о возможности отпуска за свой счет.

Таким образом, вашим рабочим местом должно было быть занято до вашего возвращения, однако вам не предоставлено ясное письменное разъяснение относительно вашего выхода на работу или увольнения.

В данной ситуации рекомендуется составить письменное заявление о готовности выйти на работу и передать его руководителю отдела. Также, возможно, имеет смысл обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда для защиты своих прав.

При необходимости, вам также может потребоваться судебное разбирательство, чтобы добиться сокращения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• письменное заявление о готовности выйти на работу
• корреспонденцию с руководителем отдела и отделом персонала
• копию Трудового кодекса Российской Федерации
• иные документы, подтверждающие ваше право на возвращение на работу и выход по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 256
• иные статьи, касающиеся трудовых прав работников и соблюдения трудового законодательства.